Ограниченные ресурсы. Один человек не может обладать всеми навыками и инструментами, которые могут потребоваться для комплексного проекта.
Обычно этим занимается офис-менеджер, но если его нет — задачи могут передать в кадровый отдел.
Гибкий график фрилансеров позволяет им работать над проектом в удобное для вас время. Это значительное преимущество, особенно если вы находитесь в разных часовых поясах.
Какими функциями он должен обладать? Каков ваш бюджет проекта? Четкое понимание ваших потребностей поможет вам отсеять разработчиков, которые не подходят для вашего проекта.
Посмотрите также: Как запустить и продвигать мобильное приложение
Нанимать людей на работу и закрывать вакансии организации, на которую вы будете работать.
Точно так же, как если бы вы не хотели пилота, который не летал ни дня в своей жизни, вам, вероятно, не нужен разработчик приложения, который никогда не разрабатывал приложения.
Читайте также: Почему вам следует нанимать разработчиков мобильных приложений для своего бизнеса из Индии
При разработке приложения или сервиса бизнес сталкивается с выбором: собирать команду разработчиков, аналитиков, дизайнеров, тестировщиков в штат или нанимать аутсорсинговую компанию на конкретный проект. Набирать в штат кажется более лёгким, если у компании есть бюджет.
Это все важные области подбор +it персонала для обсуждения на ваших первых порах. Кроме того, вы можете записать несколько вопросов по этим темам.
Что должен знать мобильный разработчик и как об этом спросить на собеседовании?
После того, как вы найдете подходящего разработчика, очень важно получить подробный контракт с описанием объема проекта, сроков, условий оплаты и любых других ожиданий или требований.
В ИТ-сфере аутсорсинг набирает популярность, потому что компания при этом экономит деньги и получает качественных специалистов.
Новичок или «дед»-профессионал: кого лучше нанимать и какие нюансы стоит учитывать